LE MANAGEMENT EN QUESTION !

Depuis plus de vingt ans les changements permanents bousculent l'organisation des entreprises. Ces situations créent des incertitudes dans le monde du travail de plus en plus rationalisé, où les dirigeants des PME notamment, sont souvent seuls pour décider des stratégies de plus en plus à court très court terme.

Dans l'univers de l'organisation et de la gestion, le management est-il suffisamment formé ? Les problèmes à traiter sont souvent imprévus et complexes et les causes proviennent généralement des phénomènes relationnels et émotionnels dans la sphère du travail. Les méthodes et outils à disposition du management depuis de nombreuses années ont-ils fait réellement leur preuve ? Des études sociologiques montrent aujourd'hui un mal-être du manager dans les situations de travail. Les gouvernances d'entreprises n'ont-elles pas plus agi pour un prêt à penser managérial ? Ce modèle ne convoque t-il pas finalement une crise de l'identité et de sens pour tout manager pris dans le maelström du changement permanent ?

N'y a-t-il pas urgence, une fois de plus dans l'histoire économique, à repenser les formes de management sans opposer idéologiquement, ni cloisonner dogmatiquement l'apport des sciences sociales, humaines avec celles de la gestion et de l'organisation ?

Les dirigeants, les managers, les consultants, les responsables des RH, les gestionnaires ou les partenaires sociaux sont les acteurs économiques qui agissent et interviennent dans les entreprises en adossant de plus en plus leurs pratiques aux référentiels des sciences humaines et sociales. Celles-ci proposent des grilles de lecture et des méthodes pour une meilleure compréhension du monde du travail. Elles permettent aux acteurs de l'entreprise de développer des compétences d'actions créatives.

Ce temps de réflexion que représente notre formation l'intelligence émotionnelle au cœur du management est une opportunité pour penser avant d'agir. Elle est ouverte à tous ceux qui recherchent des espaces de ressourcement intellectuel, de confrontation et d'enrichissement, à tous ceux qui souhaitent réinterroger leurs pratiques. Au-delà du constat posé, elle invite chacun à prendre conscience de ses propres paradigmes pour être en capacité de changer de regard sur le monde de l'entreprise contemporaine.

A l'heure où la crise produit son lot d'incertitudes, cette formation permet aussi aux dirigeants et aux managers, de clarifier leurs stratégies et de mieux comprendre les équilibres complexes mais nécessaires entre la coopération, la coordination et la mobilisation des compétences. Ainsi, le tryptique "Capital social - Organisation - Ressources Humaines" représente la face cachée d'un iceberg qui est source du développement économique.